Welkom op de website van Internetbureau Capica

Online competenties meten

Met de competentiemeter help je medewerkers groeien


Iedereen weet dat het meetbaar maken van competenties een lastige opgave is. Met de competentiemeter heb je een hulpmiddel in handen waarmee je competenties meetbaar maakt en tegelijkertijd medewerkers helpt in de ontwikkeling van hun competenties. Na het maken van een functie-, competentie-, of feedbacktest heeft de medewerker een duidelijk beeld van de beheersing van zijn of haar competenties. Het resultaat van de tests vormt de ideale input voor medewerkers en leidinggevenden bij POP- en ontwikkelingsgesprekken. 

Competenties

Met competentiemanagement ontwikkel en verbeter je de competenties van je medewerkers. Dat is de combinatie van kennis, vaardigheden, persoonskenmerken en motivatie die iemand nodig heeft om succesvol te kunnen zijn in het functioneren. Dat weten we natuurlijk allemaal. Met de competentiemeter heb je één plek waar medewerkers alle informatie over competentiemanagement kunnen vinden.

De competentiemeter helpt je om de competentie ook daadwerkelijk te meten. Want het is niet altijd makkelijk om een competentie objectief te beoordelen. Je vindt in de meter een compleet competentiehuis, bestaande uit 50 competenties. Per competentie zijn verschillende ontwikkelniveaus uitgewerkt. Waarbij je precies kunt zien over welke eigenschappen je moet beschikken om je functie goed te kunnen beoefenen.

Functies

Alle functies die binnen je organisatie voorkomen worden in de competentiemeter opgenomen. Per functie kun je zelf de benodigde competenties koppelen, zodat medewerkers precies weten wat van hen verwacht wordt. 

Met de functietest kunnen medewerkers testen of hun huidige competenties passen bij de functie die ze nu vervullen of de functie die ze zouden willen uitoefenen. Het biedt ook direct een handvat voor gesprekken met een leidinggevende.

Ontwikkelen

Medewerkers kunnen op verschillende manieren hun competenties ontwikkelen. Je denkt dan snel aan het volgen van een opleiding, maar dit is niet altijd nodig. Ook zonder opleiding kun je je doorontwikkelen op de werkvloer, daarom biedt de competentiemeter verschillende ontwikkeltips op basis van gedragsvoorbeelden.

Met de ontwikkeltips kunnen medewerkers zelf aan de slag. Door deze tips worden medewerkers aan het denken gezet over hun gedrag. Hoe kan het anders? Hoe kan het beter? Maar natuurlijk kunnen ze ook coaching vragen aan de leidinggevende.

Coaching

Met de coachingstips uit de competentiemeter kunnen leidinggevenden medewerkers helpen om zich te ontwikkelen. De coachingstips zijn vooral bedoeld voor medewerkers en leidinggevenden. Ze krijgen tips om te coachen en om gecoacht te worden. Maar coaching blijft uiteindelijk toch maatwerk.


Test

Met behulp van de competentie- en functietest kan de medewerker zichzelf testen op diverse competenties of een bepaalde functie. Met de 360 graden feedbacktest kunnen medewerkers een collega of leidinggevende uitnodigen om, vanuit zijn of haar waarneming van jou, ook een competentietest in te vullen. 

Direct na de test volgen de ontwikkeltips die de medewerker direct in de praktijk kan brengen. En na een bepaalde periode kan de medewerker de test opnieuw doen en vergelijken met de vorige periode. Zo zie je direct de ontwikkeling van de medewerker. 


Competentiemeter zelf beheren

Het gehele traject binnen de competentiemeter, zoals o.a. het aanvragen van wachtwoorden en het verzenden van feedback uitnodigingen, is volledig geautomatiseerd binnen een besloten en beveiligde website. Het beheer van de Competentiemeter kun je zelf en verloopt via het bijbehorende Content Management Systeem XMS. Met dit XMS kun je bijvoorbeeld het functieprofiel wijzigen, een document uploaden of de statistieken bekijken.

Referenties

Het succes van de competentiemeter is al doorgedrongen tot alle hoeken van Nederland. Zo maken alle provincies van ons land gebruik van de competentiemeter. Maar ook commerciële ondernemingen hebben de competentiemeter inmiddels in de armen gesloten. De teller met actieve gebruikers staat op dit moment op 15.000, waaronder een aantal gemeenten. Bekijk hierboven de referenties.

x